In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte bekanntermaßen Mangelware sind, setzt Ludwig Meister auf vielfältige, innovative Wege, um neue Talente zu gewinnen.
Begonnen in 2017 hat sich dabei unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu einem der wichtigsten Recruitingkanäle entwickelt. Sage und schreibe 32 neue Kolleginnen und Kollegen konnten seit Einführung erfolgreich über Empfehlungen aus dem Kreis der Mitarbeitenden eingestellt werden.
Anreize für die Mitarbeiterempfehlungen
Mitarbeitende, die erfolgreich einen neuen Kollegen oder eine Kollegin empfehlen, werden bei Ludwig Meister nicht nur mit einer großzügigen Prämie von bis zu 1.000€ belohnt, sondern erhalten als Dankeschön auch einen Tag Sonderurlaub. Ein klares Zeichen für das kontinuierliche Engagement, das Ludwig Meister in die Gewinnung und Bindung von Talenten investiert.
Warum Mitarbeiterempfehlungen so erfolgreich sind
Der Grund für den Erfolg des Mitarbeiter- Empfehlungsmanagement von Ludwig Meister geht jedoch weit über die gesetzten finanziellen Anreize hinaus. Ein wichtiger Aspekt ist, dass potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ihre Bekannten in unserem Unternehmen bereits im Vorfeld viel über Ludwig Meister, die gelebte Unternehmenskultur, das tägliche Miteinander erfahren können. Dies führt in der Regel dazu, dass die so gewonnenen Bewerberinnen und Bewerber mit einer hohen Wahrscheinlichkeit gut zur Unternehmenskultur passen und bereits mit großer Motivation ins Auswahlverfahren starten.
Die Mitarbeiterempfehlung "Suggest the Best" ist unser effizientester Recruitingkanal bei Ludwig Meister.
Davon profitieren wirklich alle Beteiligten.
Hannelore Heindel, Geschäftsleitung Personal
Effizienz und langfristiger Erfolg
Studien zeigen darüberhinaus, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme mit zu den besten Recruitingstrategien gehören. Laut einer Umfrage von CareerBuilder liefern solche Empfehlungsprogramme oft die besten Kandidaten. Darüber hinaus bleiben Mitarbeiter, die durch Empfehlungen eingestellt wurden, tendenziell länger im Unternehmen und zeigen eine höhere Zufriedenheit und Loyalität. Gerade letzteres ist in Zeiten eines virulenten, schnelllebigen Arbeitsmarktes eine zunehmend wichtige Größe für langfristigen Erfolg.
Innovativ und einfallsreich: Ludwig Meister als Arbeitgeber der Zukunft
Klar, dass Ludwig Meister angesichts des Erfolges auch weiter nicht nur auf traditionelle Recruiting-Maßnahmen setzt, sondern z.B. mit dem Mitarbeiterempfehlungsprogramm einen alternativen Weg beschreitet und ausbaut, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Die erfolgreiche, aktive Einbindung der eigenen Belegschaft in den Rekrutierungsprozess zeigt, dass gerade im Rekrutierungsprozess neue, andere Ideen gefragt sind und auch belohnt werden.
Ein weiterer Beweis, dass Ludwig Meister als zeitgemäßer und innovativer Arbeitgeber, die Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden erkennt und mit ihnen gemeinsam auf zukunftsfähige Strategien setzt, um im Interesse aller im Unternehmen dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.
