In Deutschland ist zwar die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht, aber an der tatsächlichen, alltäglichen Gleichstellung arbeiten wir hierzulande auch immer noch. Weltweit gibt es bei der Gleichstellung Fortschritte. Dennoch bestehen immer noch erhebliche Barrieren. Ziel der nachhaltigen Entwicklung ist es, das bis 2030 grundlegend zu verbessern.​

Im Familienunternehmen Ludwig Meister spielen Frauen in der Geschäftsführung traditionell eine sehr wichtige Rolle; wurde doch das Unternehmen immer auch von den Frauen in der Unternehmerfamilie Ludwig Meister maßgeblich mitgestaltet und geführt.

• Ein für das technische Berufsumfeld überdurchschnittlicher Anteil von über 30% Frauen zeugt von unseren flexiblen, an individuelle Lebenssituationen und Herausforderungen angepassten Arbeitszeitangeboten, besonders an Frauen und Mütter.
• Gleicher Lohn für Mann und Frau  - Ausgezeichnet vom Bundesfamilienministerium für unseren Einsatz für eine geschlechtergerechte Personal- und Entgeltpolitik.
• Schaffung von Teilzeitmodellen, damit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einer Teilzeitphase wieder zu ihrer vorherigen Arbeitszeit zurückkehren können. Eine nahezu vollständige Rückkehrerquote aus teilweise mehrfachen Elternzeiten belegt dies.
• Qualifizierung ohne Geschlechterklischees - Beim Girls´Day geben wir als regelmäßig teilnehmendes Unternehmen Mädchen die Gelegenheit, Arbeitsplätze und Berufsfelder ausführlich vor Ort kennenzulernen.