Ziel 5: Gleichstellung von Frauen und Männern

In Deutschland ist zwar die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht, aber an der tatsächlichen, alltäglichen Gleichstellung arbeiten wir hierzulande auch immer noch. Weltweit gibt es bei der Gleichstellung Fortschritte. Dennoch bestehen immer noch erhebliche Barrieren. Ziel der nachhaltigen Entwicklung ist es, das bis 2030 grundlegend zu verbessern.​

Gleichstellung ist für Ludwig Meister kein Ziel auf dem Papier, sondern gelebte Praxis. Als Familienunternehmen, in dem Frauen seit jeher in der Geschäftsführung aktiv mitgestalten, sehen wir Vielfalt nicht als Ausnahme, sondern als Selbstverständlichkeit. Gerade im technischen Umfeld schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und gezielter Förderung Raum für berufliche Entwicklung – unabhängig von Geschlecht oder Lebensphase.

Wir sind überzeugt: Chancengleichheit stärkt den Zusammenhalt, fördert Potenziale und macht Unternehmen zukunftsfähig. Deshalb setzen wir uns für eine Unternehmenskultur ein, die Rollenbilder hinterfragt, individuelle Lebenswege unterstützt und faire Entwicklungsmöglichkeiten schafft. Dass wir für unsere geschlechtergerechte Entgeltpolitik ausgezeichnet wurden, bestätigt unseren Weg – und motiviert uns, ihn konsequent weiterzugehen.