Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir größten Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter, das im Zentrum unserer Unternehmenskultur steht. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit und Zufriedenheit fördert und beweisen unsere Verlässlichkeit nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch durch unser Engagement in einer Vielzahl von gemeinnützigen, regionalen Initiativen.
Als mittelständisches, technisches Handelsunternehmen bieten wir an allen unseren Standorten neben flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen ein wertschätzendes, vertrauensvolles Klima, Offenheit für Deine Ideen sowie eine umfangreiche Verantwortungsübertragung.
Wir füllen die Formel vom lebenslangen Lernen mit Leben. Dabei helfen uns jährliche Mitarbeitergespräche, Potentiale zu erkennen und Qualifikationen konsequent zu entwickeln.
Wir nutzen interne Produktschulungen und Arbeitskreise ebenso wie technische Schulungen bei unseren Herstellern, um unsere technische Kompetenz zu erweitern. Auch kaufmännische Weiterbildungen und allgemeine Ausbildungsgänge unterstützen wir aktiv im Interesse der Mitarbeiter:in und der Firma.
Als Familienunternehmen sind wir uns der großen Bedeutung sozialer Beziehungen auch im Berufsleben bewusst. Wir schätzen unser gutes Betriebsklima und fördern es aktiv. Für die inzwischen 300 Mitarbeiter:innen übernehmen wir Verantwortung: Eine hohe Übernahmequote bei Azubis, bedarfsgerechte Teilzeit- und Gleitzeitmodelle sowie die Unterstützung und Förderung persönlicher Weiterbildungswünsche zeugen von unserem Einsatz für die Mitarbeiter:innen.
Wir glauben fest daran, dass eine wertschätzende Unternehmenskultur ein zentraler Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist.“
Hanne Heindel, Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung
Flexible Arbeits- und Pausenzeitgestaltung
Bei Ludwig Meister setzen wir uns für eine verbesserte Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitsgestaltung ein. Unsere Initiativen umfassen eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen und Flexibilitätsoptionen, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Wir prüfen und implementieren fortlaufend überzeugende Ideen, um eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. Dazu zählen unter anderem flexible Pausen- und Arbeitszeiten, die Einführung von Kurzarbeitstagen, sowie erweiterte Möglichkeiten für Home Office, die individuell betrachtet und in Abstimmung mit den Führungskräften umgesetzt werden.
Einsatz für eine geschlechtergerechte Personal- und Entgeltpolitik
Ludwig Meister verfolgt zudem eine geschlechtergerechte Personal- und Entgeltpolitik, die sicherstellt, dass Frauen und Eltern gleiche Chancen erhalten. Diese Politik wird durch unsere langjährige Tradition der Frauenförderung und unser Engagement für geschlechterneutrale Bezahlung untermauert. Unser Ziel ist es, ein familiengerechtes und genderneutrales Arbeitsumfeld zu fördern, das die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter unterstützt und sie dazu ermutigt, Beruf und Privatleben erfolgreich miteinander zu vereinbaren.
Ludwig Meister ist seit seiner Gründung bis zum heutigen Tag ein Unternehmen, in dem Frauen eine starke Rolle bis in das Top Management des Unternehmens spielen."
Elisabeth Meister, Geschäftsführerin
Bei Ludwig Meister legen wir großen Wert auf ein umfassendes Gesundheitsmanagement, um unseren Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Dies umfasst die Gestaltung von barrierefreien und bedarfsgerechten Arbeitsplätzen, die an die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst sind. Zudem bieten wir Webinare zur Ergonomie im mobilen Arbeiten an, um das Bewusstsein und die praktische Umsetzung ergonomischer Prinzipien auch außerhalb des traditionellen Büros zu fördern.
Darüber hinaus steht unseren Mitarbeitern physiotherapeutische Beratung durch Experten zur Verfügung, die sowohl allgemeine als auch auf den einzelnen Arbeitsplatz zugeschnittene ergonomische Beratung bieten. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung helfen uns, das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu evaluieren und zu verbessern.
Schulungen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle in unserem Gesundheitsmanagement. Sie dienen der Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter umfassend in den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsrisiken unterwiesen werden, einschließlich präventiver Maßnahmen, um Risiken zu minimieren.
In unserem Learning Management System (LMS) ermöglichen wir allen Angestellten eine fortlaufende Weiterbildung, die sowohl vor Ort als auch online durch On-Demand-Webinare und Präsentationen stattfindet. Zusätzlich zu obligatorischen Trainings in Arbeitssicherheit und Compliance, bieten wir ein vielfältiges Angebot an Kursen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unter anderem in den Bereichen Nachhaltigkeit, ESG-Kriterien sowie der Förderung der mentalen Gesundheit und des persönlichen Wohlbefindens.
An der Ausbildung bei Ludwig Meister schätze ich so sehr, dass ich jeden Tag die Chance habe, neue Probleme selbstständig zu lösen, aber auch genau weiß, dass ich immer kompetente Kollegen an meiner Seite habe, auf die ich mich verlassen kann.«
Max, 2. Ausbildungsjahr
Ludwig Meister führt strukturierte Feedbackgespräche, um eine Kultur der Offenheit und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Durch diese Feedbackgespräche strebt Ludwig Meister danach, eine lernende Organisation zu sein, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sein volles Potential zu entfalten und aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. Die Gespräche sind so gestaltet, dass sie nicht nur die berufliche Entwicklung fördern, sondern auch auf die persönliche Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingehen. Dies spiegelt unser Engagement wider, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg bildet.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, z. B. zur psychischen Gefährdungsbeurteilung, helfen uns, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu evaluieren und zu verbessern.
Ludwig Meister zeigt durch sein umfangreiches Engagement für lokale Initiativen eine tiefe Verpflichtung zur Förderung der regionalen Wirtschaft und Gemeinschaft. Für Initiativen zu Unternehmensgründungen oder zur Gewinnung von Arbeitskräften im Landkreis, bietet Ludwig Meister wertvolle Ressourcen und Know-how. Zusätzlich unterstützen wir lokale Wohltätigkeitsorganisationen und karitative Einrichtungen.
Weiterhin trägt Ludwig Meister aktiv zum Klimaschutz bei, indem es lokale Klimaschutzkonzepte unterstützt und Maßnahmen zur Reduzierung von CO2-Emissionen mitgestaltet. Das Engagement für nachhaltige Stadtentwicklung wird auch durch die Beteiligung an Baum-Spenden und Baumpatenschaften deutlich, die zur Verbesserung des städtischen Grüns beitragen. Diese Aktivitäten zeigen, dass Ludwig Meister nicht nur ein Wirtschaftsakteur, sondern auch ein verantwortungsbewusster und engagierter Partner der lokalen Gemeinschaft ist.
